Aquel accidente producido en actos de sos, siempre y cuando tengan conexión con el trabajo; sin importar si ha sido por orden del empleador o por voluntad propia.
Es necesario que el daño sea una consecuencia directa del desempeño de las tareas laborales. Por ejemplo, si un trabajador sufre una magulladura mientras manipula maquinaria defectuosa en su lugar de trabajo, se considerará un accidente laboral porque el daño se produjo directamente por la actividad laboral y las condiciones del entorno de trabajo.
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La colchoneta de esta omisión es que el trabajador, al actuar de guisa temeraria, ha roto el vínculo de causalidad entre su actividad laboral y el accidente, luego que la lesión se produjo por su propia negligencia extrema.
Las quemaduras de un electricista industrial que está destinado, durante su jornada, a revisar un cableado en las instalaciones de un cliente de su empleador.
Los hechos evidencian la existencia de un enlace directo y necesario entre la situación en la que se encontraba la trabajadora cuando se produjo el accidente y el tiempo y el zona de trabajo, y si admisiblemente permite aplicar la presunción del art.
Un infarto de miocardio en los vestuarios antes de fichar, ¿puede considerarse accidente de trabajo?
Lo esencial es que te encuentres en fase de secuelas, es decir, que la herida se haya tratado, y posiblemente curado, pero que persistan secuelas que te limiten para trabajar con normalidad.
El mantenimiento regular y las inspecciones de seguridad son fundamentales para prevenir accidentes causados por fallos en la maquinaria o en las infraestructuras.
Nadie pondría en tela de querella la oportunidad de considerar accidente de trabajo el sufrido por un empleado en idéntica circunstancia si trabajase en una industria, oficina o tienda.
Pero un accidente laboral no es solo aquel que tiene punto en el centro de trabajo. Porque igualmente estaremos delante un accidente de trabajo en las siguientes circunstancias:
Lo positivo es que siquiera en la incapacidad permanente por accidente de trabajo se exige un periodo insignificante de cotización, de forma que podrías conseguirla aunque tengas un historial de cotización corto.
Esta presunción es de básico importancia pero que si no se quiere considerar como accidente de trabajo, será el empresario o la mutua el que tenga la una gran promociòn carga de la prueba de acreditar que la magulladura o trauma no se produjo como consecuencia del trabajo, sino que proviene de una cuestión particular de la persona trabajadora.
La reglamento es clara en que cualquier equimosis sufrida en estas circunstancias debe ser tratada como un accidente laboral, siempre que haya una relación directa entre la tarea realizada y la contusión sufrida.